jueves, 4 de marzo de 2021

Redes sociales: una herramienta poderosa para la contratación

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El reclutamiento en las redes sociales es uno de los temas más discutidos y está demostrando ser una de las mejores formas de reclutar a los mejores talentos para cualquier organización. Hacer conexiones es algo natural, pero ahora las redes sociales se utilizan como una herramienta para hacer conexiones. LinkedIn se está convirtiendo en una gran plataforma, pero ahora está completamente basada en la contratación con cientos de millones de usuarios en todo el mundo. Lo social implica influir en las herramientas para reclutar talento. La contratación de empleo tiene que ver con la creación de redes y, con el advenimiento, las redes tecnológicas modernas se inyectan en una fórmula probada y verdadera. Otro beneficio es la capacidad de crear anuncios económicos dirigidos a un grupo particular de personas.

De esta manera, los reclutadores pueden encontrar una audiencia según sus requisitos. No solo permite que una organización acceda a un vasto grupo de talentos potenciales, sino que también permite al reclutador conocer a un candidato sobre su elegibilidad antes de enviar una carta de invitación. El principal beneficio del reclutamiento social es que el representante de contratación puede conocer y determinar la capacidad de un individuo y les ahorra a los reclutadores el proceso de revisión de solicitudes que consume mucho tiempo. A medida que el mundo de hoy está cada vez más impulsado por la tecnología, el reclutamiento en las redes sociales se está volviendo cada vez más importante ya que la mayoría de los empleadores ahora prefieren mirar el perfil público de los solicitantes antes de contratarlos para conocer sus cualidades y capacidad para realizar un trabajo en particular .

Consejos para contratar a través del reclutamiento social:

¿¿¿¿I???? Comparta historias e imágenes que muestren la cultura y el entorno laboral de la empresa para que los candidatos ya conozcan el entorno y las condiciones en las que necesitan trabajar. Se debe ser lo más transparente posible sobre la empresa.

¿¿¿¿I???? Los empleados deben compartir su experiencia con la empresa tanto como sea posible en las redes sociales. La empresa puede compartir su contenido porque cuando las personas aprenden sobre las experiencias de otras personas, se sienten más atraídas hacia la empresa.

¿¿¿¿I???? Presume de las ventajas de tu empresa. Presumir es una de las principales formas de atraer personas en las redes sociales. Muestre las ventajas y los beneficios de la empresa en las redes sociales.
¿¿¿¿I???? Publique algunas citas inspiradoras y motivadoras sobre la empresa con una descripción del trabajo o una publicación de trabajo. Las personas sentirán que es una gran oportunidad para ellos y, por lo tanto, estarán dispuestas a trabajar con la organización.

¿¿¿¿I???? Destacar el trabajo solidario de la empresa es mucho. Enfatiza la reputación de una empresa y muestra que la empresa está ayudando a varias comunidades. Algunas personas quieren trabajar con empresas que realizan obras de caridad u ONG.

¿¿¿¿I???? Resalte el equilibrio entre la vida laboral y personal de la empresa. A algunas personas les resulta difícil equilibrar su vida personal y profesional, por lo que no realizan trabajos. Publicar sobre cómo los empleados de su empresa tienen una vida profesional y personal equilibrada motivará a otras personas a ir a trabajar. Incluso publicar sobre cómo mantener este equilibrio, en general, también es muy útil, ya que los candidatos pueden tener la idea de que pueden hacerlo en su organización. Por lo que atraerá a más candidatos en su organización.

¿¿¿¿I???? Publique sobre ofertas de trabajo en sitios web de redes sociales. Publicar sobre ofertas de trabajo en las redes sociales es muy importante. Si la empresa no publica sobre ofertas de trabajo en las redes sociales, los candidatos no sabrán sobre su empresa o las ofertas de trabajo en su empresa. Publicar sobre ofertas de trabajo aumentará el alcance de su organización. El título del trabajo debe ser atractivo y la publicación debe estar bien redactada. El puesto de trabajo debe contener la máxima información en palabras mínimas. Siempre publique una imagen relacionada con las vacantes porque las imágenes son atractivas y un candidato que busca el trabajo siempre se sentirá atraído hacia el trabajo.

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